
El derecho al empleo no se garantiza para las personas con discapacidad
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En España hay mas
de 400 mil personas
con discapacidad intelectual
o del desarrollo.
Estas personas muchas veces
tienen dificultades a la hora
de encontrar trabajo.
Ahora te vamos a dar datos
sobre estos problemas:
Están en situación de exclusión
en relación al resto. Por ejemplo:
- Las personas con discapacidad
cobran cerca de 18 por ciento
menos que una persona
sin discapacidad.
Dificultad para acceder a empleo público
- La ley dice que
el 2 por ciento de la plantilla
de las administraciones públicas
debe estar formada por
personas con discapacidad intelectual,
pero no se cumple. - Solo cerca de 200 personas
con discapacidad intelectual
son funcionarios públicos
de los 2.770.000
que hay en todas
las administraciones públicas.
Empleo personalizado
- Todas las personas tienen
derecho al trabajo
para que sean autónomas
e independientes. - También, este derecho alcanza a
las personas que tienen
grandes necesidades de apoyo
y deben ser incluidas. - Por eso surge esta forma
de crear empleo para las
personas con discapacidad intelectual
y grandes necesidades de apoyo.
Empleo ordinario.
Se debe garantizar que las personas
con discapacidad reciban
las ayudas y que sean compatibles
con tener trabajo.
Para que esto se cumpla debe haber
que las personas tengan derechos,
se cumpla la Convención de Derechos
de la Discapacidad de Naciones Unidas
y la Agenda 2030.
Mira la campaña ‘Mucho más que un dato’
de Plena inclusión.