Las 60 empresas españolas más grandes pagan a sus jefes 118 veces más que a sus empleados
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Oxfam Intermón ha publicado
un informe llamado
La Huella en las Desigualdades.

Este informe estudia cómo
60 empresas grandes de España
pagan sueldos a sus dirigentes
que superan 118 veces superiores
que los que pagan de media
a sus empleados.

Desigualdad salarial
en las empresas

El informe muestra que en muchas
de estas empresas hay una gran diferencia
entre los sueldos más altos y los más bajos.

Por ejemplo, en el 58 por ciento
de las empresas, el sueldo más alto
es más de 50 veces el sueldo
medio de los empleados.

En algunas empresas, los directores ganan
mucho más dinero que los trabajadores.

Beneficios enormes en un mundo desigual

Entre 2020 y 2023, estas empresas ganaron
197 mil millones de euros.

Casi la mitad de ese dinero
se destinó a los accionistas.

En 2023, estas empresas pagaron
29 mil millones de euros a sus accionistas,
una cifra mayor que el dinero
que el gobierno gasta en educación.

Compromiso con salarios más justos

El informe revela que más de la mitad
de las empresas no tienen
un compromiso claro para pagar
salarios dignos a sus trabajadores.

Además, muchas empresas tampoco
se comprometen a pagar salarios
justos a las personas que trabajan
para ellas de forma indirecta,
como en su cadena de suministro.

Impacto ambiental

Solo una de cada cinco empresas
está reduciendo sus emisiones de carbono
de manera efectiva.

Oxfam Intermón advierte
que si las empresas siguen
con el mismo ritmo,
no conseguirán reducir totalmente
sus emisiones hasta el año 2064,
dentro de 40 años.

Recomendaciones

Oxfam Intermón propone varias ideas
para reducir las desigualdades
en las empresas:

  • Mejorar la forma en que
    se dirigen las empresas:
    Las empresas deben ser más inclusivas
    y tener en cuenta la sostenibilidad,
    la igualdad y la participación
    de los trabajadores en las decisiones.
  • Medidas laborales:
    Reducir las desigualdades salariales
    y de género, mejorar la flexibilidad
    en los horarios de trabajo
    y promover políticas laborales
    que apoyen los cuidados.
  • Combatir el fraude fiscal:
    Controlar mejor las empresas
    que usan paraísos fiscales
    y garantizar que las empresas
    sean más transparentes con su dinero.
  • Reducir las emisiones de carbono:
    Las empresas deben cumplir
    con sus promesas de reducir las emisiones
    de carbono y respetar los derechos humanos
    y ambientales en toda su cadena
    de producción.

Más información:

Este es un resumen a lectura fácil
de una noticia de Público.

Enlace a la noticia difícil:

https://cadenaser.com/nacional/2024/12/10/oxfam-denuncia-que-el-reparto-de-beneficios-de-las-empresas-exacerba-la-desigualdad-cadena-ser

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