Aquí te explicamos algunas claves para entender mejor tu nómina de trabajo

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📝 ¿Qué es una nómina?

Es el recibo que te entrega
la empresa para explicarte
tu salario y las aportaciones
que haces como trabajador.

Este documento tiene valor legal,
así que ¡guárdalo bien!

📌 ¿Qué partes tiene una nómina?

1. Encabezado

👉 Aquí verás los datos de la empresa
y los tuyos como trabajador:

• Nombre de la empresa
• Dirección
• CIF (identificación fiscal de la empresa)
• Tus datos: nombre, DNI, número de Seguridad Social, puesto de trabajo y antigüedad
• Fechas de pago

💡 IMPORTANTE: Revisa que toda la información sea correcta.

2. Devengos (lo que ganas)

Los devengos son los ingresos
que recibes como trabajador.
Se dividen en dos tipos:

✅ Percepciones salariales
(lo que cobras por tu trabajo)

• Salario base: Lo que te pagan por hacer
  tu trabajo, según tu contrato.
• Complementos salariales: Pagos adicionales por:
  • Antigüedad
  • Nocturnidad (trabajar de noche)
  • Peligrosidad (trabajos peligrosos)
  • Pagas extras (se prorratean o se pagan aparte)
  • Salario en especie
    (beneficios como coche de empresa,
    vales de comida, seguros, etc.)

✅ Percepciones no salariales
(beneficios que no cuentan
como salario)

• Indemnizaciones: Por ejemplo,
  si adelantas dinero para transporte
  o comidas de trabajo.
• Prestaciones de la Seguridad Social:
  Dinero que recibes por incapacidad
  o desempleo.
• Indemnizaciones por despido o traslado.

3. Deducciones (lo que te quitan)

Las deducciones son los descuentos
que se restan de tu sueldo.
Esto incluye aportes a la Seguridad Social
y el IRPF.

📉 Principales deducciones:

• Seguridad Social:
  • Contingencias comunes
    (bajas por enfermedad o maternidad):
    4,7% de tu salario.
  • Desempleo: Aporte para asegurar
    el paro en caso de pérdida
    de empleo.
  • Formación profesional:
    0,1% de tu salario.
  • Horas extras:
    También tienen un descuento.
• IRPF:
  • El porcentaje que te retienen depende
    de tu sueldo y situación familiar
    (hijos, estado civil, etc.).
    Puede variar del 2% al 15%.
• Anticipos:
  Si has pedido un adelanto
  de tu sueldo, se resta aquí.
• Otros descuentos:
  Como las cuotas sindicales,
  si perteneces a un sindicato.

4. Líquido a percibir (lo que realmente cobras)

Este es el dinero que recibirás
en tu cuenta bancaria.
Se calcula así:

Total devengado – Total deducciones = Sueldo neto

📊 Ejemplo práctico

• Total devengado: 1.500 €
• Deducciones: 300 €
• Líquido a percibir: 1.200 €

✅ Consejos finales

• Guarda todas tus nóminas.
• Revisa que los datos
  sean correctos.
• Si tienes dudas, consulta con tu empresa
  o un experto.

¡Ahora ya sabes cómo leer tu nómina!
Seguro que la próxima vez
te resultará mucho más fácil. 😊

Más información:

Es un resumen a lectura fácil
de una noticia de InfoJobs.

Enlace a la noticia difícil:
Datos que hay que tener en cuenta
para entender una nómina
de trabajo

Otros datos de interés:

Por otro lado el Centro Español
de Accesibilidad COGnitiva.

Ha creado la campaña Si es fácil
es justo.

Esto es debido a que muchas personas
todavía no entienden la información
porque no es clara y no está bien explicada.

Como por ejemplo, una nómina
de trabajo.

Enlace a la campaña del CEAGOG: