El derecho al empleo no se garantiza para las personas con discapacidad

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En España hay mas
de 400 mil personas
con discapacidad intelectual
o del desarrollo.

Estas personas muchas veces
tienen dificultades a la hora
de encontrar trabajo.

Ahora te vamos a dar datos
sobre estos problemas:

Están en situación de exclusión
en relación al resto. Por ejemplo:

• Las personas con discapacidad
  cobran cerca de 18 por ciento
  menos que una persona
  sin discapacidad.

Dificultad para acceder a empleo público

• La ley dice que
  el 2 por ciento de la plantilla
  de las administraciones públicas
  debe estar formada por
  personas con discapacidad intelectual,
  pero no se cumple.
• Solo cerca de 200 personas
  con discapacidad intelectual
  son funcionarios públicos
  de los 2.770.000
  que hay en todas
  las administraciones públicas.

Empleo personalizado

• Todas las personas tienen
  derecho al trabajo
  para que sean autónomas
  e independientes.
• También, este derecho alcanza a
  las personas que tienen
  grandes necesidades de apoyo
  y deben ser incluidas.
• Por eso surge esta forma
  de crear empleo para las
  personas con discapacidad intelectual
  y grandes necesidades de apoyo.

Empleo ordinario.

Se debe garantizar que las personas
con discapacidad reciban
las ayudas y que sean compatibles
con tener trabajo.

Para que esto se cumpla debe haber
que las personas tengan derechos,
se cumpla la Convención de Derechos
de la Discapacidad de Naciones Unidas
y la Agenda 2030.

Mira la campaña ‘Mucho más que un dato’
de Plena inclusión.